Receba o que é Seu por Direito Após Sua Demissão
Se você foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias devidas, como aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e FGTS, saiba que tem direito de buscar justiça.
Direito Trabalhista
A demissão é um momento delicado para muitos trabalhadores, e um dos maiores problemas enfrentados nesse processo é o não pagamento correto das verbas rescisórias. Em muitos casos, as empresas falham em pagar integralmente o aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e o FGTS. Seja por erro administrativo, descoberto ou até má-fé, essa prática deixa muitos trabalhadores sem os recursos necessários para enfrentar a transição entre empregos, agravando sua situação
A solução é simples: recorrer à justiça. Com o suporte de um advogado trabalhista, você pode exigir o pagamento correto das palavras rescisórias e garantir que seus direitos sejam respeitados. Além disso, é possível buscar indenizações por atrasos ou falhas no processo de rescisão. Com mais de 80% dos casos resultando em acordos detalhados, entrar com uma ação pode ser o caminho mais rápido e eficaz para garantir que é seu por direito.
Serviços
Reclamação Trabalhista
Representação do trabalhador em ações judiciais para reivindicar direitos não pagos, como horas extras, férias, 13º salário, FGTS, entre outros
Cálculo de Verbas Rescisórias
Revisão e cálculo das verbas rescisórias devidas ao trabalhador, garantindo que todos os valores sejam corretamente pagos pela empresa.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Ação judicial para reconhecimento de vínculo empregatício em casos onde o trabalhador atuou sem registro formal, garantindo todos os direitos trabalhistas.
Acordos Extrajudiciais
Mediação e negociação de acordos entre empregado e empregador para resolver conflitos trabalhistas sem a necessidade de ação judicial.
Assédio Moral e Sexual
Representação em casos de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, buscando reparação e indenização para o trabalhador.
Acidente de Trabalho
Representação de trabalhadores que sofreram acidentes no ambiente de trabalho, buscando reparação por danos físicos e morais, além de garantir o recebimento de benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, quando aplicável.
Dúvidas
Quais são meus direitos ao ser demitido sem justa causa?
Você tem direito ao aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saque do FGTS com multa de 40%, e seguro-desemprego.
O que fazer se a empresa não pagar minhas verbas rescisórias?
Você pode entrar com uma reclamação trabalhista para exigir o pagamento das verbas devidas e possíveis indenizações.
Tenho direito ao seguro-desemprego?
Sim, desde que você tenha sido demitido sem justa causa e cumpra os requisitos legais para o benefício
O que é a multa do artigo 477 da CLT?
É uma multa aplicada ao empregador que não paga as verbas rescisórias no prazo legal, equivalente a um salário do trabalhador.
Posso sacar o FGTS após a demissão?
Sim, em caso de demissão sem justa causa, você pode sacar o saldo do FGTS e receber a multa de 40% sobre o valor depositado.
Como proceder em casos de assédio no trabalho?
Procure um advogado trabalhista para orientação e possível ação judicial para reparação e indenização
Por Que Nos Escolher Para Sua Defesa
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Nossa equipe de advogados trabalhista possui anos de experiência em casos complexos, garantindo uma defesa sólida e estratégica para nossos clientes.
Proteção dos Seus Direitos em Todas as Etapas
Defendemos seus direitos com rigor e dedicação, assegurando que todas as garantias legais sejam respeitadas durante o processo judicial.
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